fungsi satuan Organisasi dan metode

fungsi satuan Organisasi dan metode

Pengertian organisasi dan metode (secara lengkap) adalah rangkaian proses kegiatan yang harus dilakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan faktor yang menentukan bagi berhasilnya proses manajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi atau birokrasi dalam rangka mencapai tujuan yang sudah ditetapkan.

Dari pengertian tersebut terkandung beberapa maksud yaitu :

1.Organisasi dan metode merupakan kunci atau syarat pelaksanaan kerja yang setepat-tepatnya,

2.Organisasi dan metode penting bagi kegiatan manajemen,
 

1.Organisasi dan metode dapat memanfaatkan sumber-sumber dan waktu yang tersedia, dan
2.Organisasi dan metode berguna dalam meningkatkan efisiensi kerja untuk mencapai tujuan.

Dari uraian di atas terlihat jelas betapa eratnya hubungan antara manajemen, organisasi dan metode, bahkan sepertinya dapat dikatakan bahwa organisasi dan metode merupakan salah satu bidang pengkhususan dari manajemen.

Manajemen pada hakekatnya merupakan proses kegiatan seorang pimpinan (manager) yang harus dilakukan dengan mempergunakan cara-cara pemikiran yang rasional maupun praktis untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui kerja sama dengan orang lain sebagai sumber tenaga kerja tanpa mengabaikan sumber-sumber yang lain dan waktu yang tersedia dengan cara yang setepat-tepatnya. 

Sumber : dillahexclusive.blogspot.com/.../fungsi-satuan-organisasi-dan-metode...

Tipe dan Bentuk Organisasi

Type dan Bentuk Organisasi

Organisasi tidak hanya ada dalam suatu lingkup yang formal saja, tetapi diluar itu organisasi bisa terwujud. Seperti perkumpulan-perkumpulan yang memiliki tujuan yang sama bisa dikatakan sebagai organisasi atau bisa disebut juga dengan organisasi informal. Organisasi memiliki beberapa bentuk, diantara nya :

1) Piramida mendatar (flat)
Piramida ini memiliki cirri-ciri diantaranya :



a. Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat kewenangan hirarki
sedikit.

b. Jumlah pekerja (bawahan) cukup banyak.

c. Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit.

2) Piramida terbalik.
Tipe ini merupakan kebalikan dari piramida mendatar, jumlah pimpinan lebih banyak dan bawahan lebih sedikit.

3) Type kerucut
Tipe ini memiliki cirri-ciri diantaranya :

a. Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat hirarki kewenangan banyak.

b. Rentang kendali sempit.

c. Pelimpahan wewenang atau tanggung jawab dilimpahkan kepada pimpinan rendah / bawah.

d. Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh.

e. Jumlah informasi jabatan cukup besar.

Organisasi memiliki struktur yang diantaranya yang dibagi menjadi 6 golongan diantaranya :

* Organisasi lini.
* Organisasi fungsional.
* Organisasi lini dan staff.
* Organisasi fungsional dan lini.
* Organisasi matrik.
* Organisasi komite.


Sumber : http://ballo.wordpress.com/2010/10/19/type-dan-bentuk-organisasi/